一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，遵循德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt的選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派、以事?lián)袢耍_保實(shí)現(xiàn)人崗匹配、人事相宜。

二、招聘崗位及數(shù)量

1.數(shù)科公司總經(jīng)理(1人)

2.數(shù)科公司技術(shù)副總經(jīng)理(1人)

3.數(shù)科公司運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理(1人)

三、基本條件

(一)堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

(二)具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，有創(chuàng)新意識(shí)、法治理念、職業(yè)素養(yǎng)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作。

(三)具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則，誠(chéng)實(shí)守信。

(四)具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

四、崗位職責(zé)與任職條件

(一)數(shù)科公司總經(jīng)理

崗位職責(zé):

1.結(jié)合數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃，制定數(shù)科公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并組織落實(shí);

2.負(fù)責(zé)數(shù)科公司全面經(jīng)營(yíng)管理工作，統(tǒng)籌內(nèi)外部數(shù)字化服務(wù)資源，建立統(tǒng)一數(shù)字化運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn);

3.組織制定并實(shí)施有效業(yè)務(wù)、績(jī)效策略，數(shù)科公司運(yùn)營(yíng)管理效率;

4.營(yíng)造良好企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)數(shù)科公司凝聚力和員工歸屬感。

任職條件:

1.中共黨員優(yōu)先，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)50周歲(特別的，年齡可適當(dāng)放寬);

2.具有累計(jì)10年以上數(shù)字化管理、經(jīng)營(yíng)管理等崗位工作經(jīng)歷，對(duì)數(shù)字化管理工作有全面認(rèn)識(shí)，深刻理解戰(zhàn)略和文化;

3.應(yīng)當(dāng)具有以下工作經(jīng)歷之一：

①中央企業(yè)、地方國(guó)有企業(yè)二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職或同層級(jí)管理崗位人員;

②中央企業(yè)、地方國(guó)有企業(yè)總部部門(mén)副職崗位，二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職及同等崗位2年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)2年的應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)崗位和下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上;

③大型企業(yè)數(shù)字化、信息化或智能化首席專(zhuān)家2年以上或部門(mén)負(fù)責(zé)人管理崗位7年以上工作經(jīng)歷。

4.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，對(duì)數(shù)字化產(chǎn)業(yè)有深刻理解;

5.具有較為豐富的數(shù)字化領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

(二)數(shù)科公司技術(shù)副總經(jīng)理

崗位職責(zé):

1.協(xié)助數(shù)科公司總經(jīng)理制定企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)數(shù)字化建設(shè)技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)，以及數(shù)據(jù)治理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè);

2.負(fù)責(zé)數(shù)科公司咨詢(xún)服務(wù)、架構(gòu)設(shè)計(jì)、應(yīng)用建設(shè)、數(shù)字底座、數(shù)據(jù)治理、人工智能、項(xiàng)目管理等相關(guān)技術(shù)的日常管理與協(xié)調(diào)，牽頭建立研發(fā)管理體系、自主可控技術(shù)體系，制定和發(fā)布技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等工作;

3.負(fù)責(zé)數(shù)科公司對(duì)外業(yè)務(wù)拓展與營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)關(guān)系管理、供應(yīng)商關(guān)系管理、服務(wù)質(zhì)量管理、前沿?cái)?shù)字化技術(shù)洞察與布局、技術(shù)資質(zhì)申報(bào)和項(xiàng)目承接，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供穩(wěn)定的增長(zhǎng)途徑;

4.負(fù)責(zé)數(shù)科公司跨部門(mén)協(xié)同工作，與公司內(nèi)部各職能部門(mén)建立緊密的溝通與協(xié)作機(jī)制，協(xié)調(diào)各部門(mén)資源，促進(jìn)部門(mén)間信息共享與協(xié)同工作。

任職條件:

1.中共黨員優(yōu)先，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)50周歲(特別的，年齡可適當(dāng)放寬);

2.具有累計(jì)10年以上數(shù)字化管理、經(jīng)營(yíng)管理等崗位工作經(jīng)歷，對(duì)數(shù)字化管理工作有深刻認(rèn)識(shí)，熟悉數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)國(guó)家政策、法律、法規(guī);

3.應(yīng)當(dāng)具有以下工作經(jīng)歷之一：

①中央企業(yè)、地方國(guó)有企業(yè)二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職或同層級(jí)管理崗位人員;

②中央企業(yè)、地方國(guó)有企業(yè)總部部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位，二級(jí)企業(yè)中層正職、三級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職及同等崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)崗位和下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上;

③大型企業(yè)數(shù)字化、信息化或智能化首席專(zhuān)家2年以上或部門(mén)負(fù)責(zé)人管理崗位7年以上工作經(jīng)歷。

4.具有較強(qiáng)的數(shù)字產(chǎn)業(yè)化意識(shí)，善于把握行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)需求，布局?jǐn)?shù)字化產(chǎn)品和服務(wù)。具有一定的戰(zhàn)略思維、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)方法，能夠?qū)?xiàng)目建設(shè)過(guò)程中的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估與管控。

(三)數(shù)科公司運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理

崗位職責(zé):

1.協(xié)助數(shù)科公司總經(jīng)理制定公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，確保戰(zhàn)略落地;

2.負(fù)責(zé)制定數(shù)科公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制，制定考核體系、資源調(diào)配計(jì)劃、文化氛圍營(yíng)造、風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，為公司業(yè)務(wù)長(zhǎng)期發(fā)展提供基礎(chǔ);

3.負(fù)責(zé)數(shù)科公司綜合管理、資產(chǎn)財(cái)務(wù)等相關(guān)職能的日常管理，與協(xié)調(diào)機(jī)制的建設(shè);

4.負(fù)責(zé)數(shù)科公司跨部門(mén)協(xié)同工作，為公司技術(shù)相關(guān)部門(mén)提供良好的工作氛圍以及服務(wù)，公司整體運(yùn)營(yíng)效率與協(xié)同創(chuàng)新能力。

任職條件:

1.中共正式黨員，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)50周歲(特別的，年齡可適當(dāng)放寬);

2.具有累計(jì)10年以上數(shù)字化管理、經(jīng)營(yíng)管理等崗位工作經(jīng)歷，對(duì)數(shù)字化管理工作有深刻認(rèn)識(shí)，熟悉數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)國(guó)家政策、法律、法規(guī);

3.應(yīng)當(dāng)具有以下工作經(jīng)歷之一：

①中央企業(yè)、地方國(guó)有企業(yè)二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職或同層級(jí)管理崗位人員;

②中央企業(yè)、地方國(guó)有企業(yè)總部部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位，二級(jí)企業(yè)中層正職、三級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職及同等崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)崗位和下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上;

③大型企業(yè)數(shù)字化、信息化或智能化首席專(zhuān)家2年以上或部門(mén)負(fù)責(zé)人管理崗位7年以上工作經(jīng)歷。

4.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維，善于把握數(shù)字化行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)需求，快速形成企業(yè)高效的運(yùn)營(yíng)管理方案;

5.具有較為豐富數(shù)字化領(lǐng)域工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)方法，善運(yùn)營(yíng)、會(huì)管理，具備激發(fā)公司協(xié)同創(chuàng)新的能力。

五、招聘流程

招聘工作分為網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、入職體檢、正式錄用等主要環(huán)節(jié)。

六、報(bào)名程序及相關(guān)說(shuō)明

(一)報(bào)名時(shí)間

2025年4月23日至2025年5月18日18:00，逾期報(bào)名不予受理。

(二)報(bào)名方式

應(yīng)聘者請(qǐng)登錄https://zhaopin.cnbm.com.cn，使用個(gè)人郵箱進(jìn)行注冊(cè)，完善個(gè)人信息后進(jìn)入社會(huì)招聘頁(yè)面，選擇對(duì)應(yīng)職位點(diǎn)擊“投簡(jiǎn)歷”即可開(kāi)始報(bào)名。

(三)相關(guān)說(shuō)明

1.本次招聘對(duì)于任職年限和年齡計(jì)算截至2025年5月18日;

2.本次招聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。每名應(yīng)聘者僅可報(bào)名1個(gè)崗位，請(qǐng)謹(jǐn)慎選擇;

3.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消面試資格和聘用資格;

4.請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的電子郵箱并及時(shí)查收郵件，同時(shí)保持電話(huà)暢通;

5.在招聘過(guò)程中，我們承諾為應(yīng)聘者私人信息。

七、聯(lián)系方式：010-68138146

點(diǎn)擊查看》》2025中國(guó)建材有限公司招聘3人公告

原標(biāo)題:中國(guó)建材有限公司招聘公告

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（責(zé)任編輯：李明）