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    2025內蒙古仲泰能源達安煤礦招聘62名公告

    一、公司簡介

    內蒙古仲泰能源有限公司于2019年12月19日成立,注冊資金5.8 億元,總資產36億元。是一家以煤礦整體托管為主,以礦山工程施工總承包、房屋建筑施工、機電設備安裝、地質災害治理工程施工、電力設施安裝及運維、搬家倒面作業、爆破作業、測繪作業、礦用設備租賃及礦山救援為輔的專業化運營公司。公司擁有分、子公司18家、參股公司5家。具備專業的管理、技術及生產團隊,目前整體托管12座煤礦,產能超6000萬噸/年。

    內蒙古仲泰能源有限公司承托的內蒙古阿巴嘎旗達安煤礦位于內蒙古自治區錫林郭勒盟阿巴嘎旗吉爾嘎郎圖蘇木瑪尼圖礦區。設計生產能力120萬噸 /年。井田面積19.7149km2,煤種為優質長焰煤,煤炭發熱量達到6000-7000大卡。地質儲量4740萬噸,設計可采儲量3190萬噸,設計服務年限20.4年。配套建設相同規模的選煤廠,概算總投資11.1億元。2024年三類工程計劃完成投資1.5億元,計劃2025年投產運行。

    現招聘礦建工程噴漿、安裝等工作人員。公司遵循打造礦井目標,嚴格按照公開、公平、公正、擇優錄用原則,組織招聘選拔人才,自行組建業務精干、素質過硬、風清氣正生產經營管理團隊及操作崗位人員,謹此公告,歡迎踴躍報名應聘。

    二、應聘條件

    (一)基本素養

    遵守國家法律法規,無任何犯罪歷史,無任何不良生活工作記錄;

    品行端正 ,身心健康 ,深具集體、 團隊意識 ,富有創新精神;

    通曉相關各類安全規范,具備任職要求工作能力及其資質條件。

    (二)應聘人員范圍

    具有對應崗位二年以上工作經歷從業人員。

    (三) 年齡學歷要求

    初中及以上文化程度,25~40周歲;年齡計算截止時間為報名當日 。特別人員年齡可放寬至45周歲。

    ( 四)具有崗位對應資質證書、執業證書。

    (五)錄用人員簽訂勞動合同。

    三、招聘程序

    簡歷投遞→簡歷篩選→資格審查→筆試→面試→體檢→錄用→簽訂勞動合同

    (一)簡歷投遞網申地址:https://ztainy14.zhiye.com/jobs?queryId=84b66975-5757-472b-b7f4-425b53f945c3

    報名時間: 2025年04月25日-2025年05月04日

    (二)資格審查:公司根據報名情況成立專門應聘人員資格審查小組分 批對報名人員應聘資格進行審查 ,審查結果將在對應批次應聘微信群予以公示。報名者經資格審查合格并公示后方可參加考試。

    (三)筆試:資格審查合格應聘者全部參加公司統一組織考試,考試內容選用國家煤礦安全生產培訓考試題庫;考試時間地點另行通知。

    ( 四)面試:考試成績合格應聘人員,公告進入面試環節;面試內容包括:應聘者陳述應聘崗位要點、優化建議、問詢答辯; 面試時間地點另行 通知。

    (五)錄用:公司根據應聘者考試成績、面試成績情況,綜合評價、擇優確定擬聘用人員后進行公示。

    (六)辦理入職:根據公司錄用名單,通知被錄用者統一進行入職體檢, 體檢合格者辦理入職手續;入職后首先進入試用期 ,試用期內試用合格 , 符合轉正條件者辦理轉正手續 。入職者入職前須與所有以往工作單位解除 勞動合同關系。

    (七)試用期規定:非管理層職員試用期為三個月,試用期工資按照公司薪酬管理辦法執行。招聘任何環節發現應聘者造假、作弊、投機、失信行為,一經查實,立 即取消應聘資格。

    四、招聘崗位

    見附件

    五、工資福利待遇

    (一)工資:投產前預估年薪如上表所示,具體由基本-工資、崗位工資、安全工資、工齡工資、技能工資、值班補貼工資、年度效益工資等部分構成,具體按照公司薪酬管理辦法執行。

    (二)福利:繳納五險一金、提供免費住宿、商業保險、體檢、交通補 貼、伙食補貼、生日紅包等項目。

    (三)休假:實行二月一次集中休假制度,每次休假時間10~12日, 有交通補貼。

    ( 四)公司有權根據實際情況,對本公告所列工資結構進行改進、完善、優化,對本公告所列工資福利標準按照±10%幅度進行調整。

    六、聯系方式

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    郵箱:296064865@qq.com

    七、其它

    本次招聘不收取報名費、培訓費。本公告最終解釋權歸內蒙古仲泰能源有限公司達安分公司。

    點擊查看>>>

    內蒙古仲泰能源達安煤礦招聘崗位

    原標題:六險一金,內蒙古仲泰能源達安煤礦2025年招聘62名工作人員啟事

    文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/nNLrLwvMz63Mw_J-qNzh7Q

    (責任編輯:李明)

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