公務員面試模擬題：招聘公告中的“禁孕令”
【模擬試題】
2019年初，某醫院的一則霸氣招聘簡章引發熱議。招聘簡章中明確表示應聘女性“兩年內不準懷孕”，并表示這個招聘條件經過了縣里有關部門的認可。有人認為這是性別歧視;也有人認為對院長的做法表示理解。對此你怎么看?
【答案解析】
由于女性的特殊生理原因，相對于男性來說找工作一直存在很多阻礙。對于“兩年內不準懷孕”這樣的招聘條件我們可以理解，但是難免讓人感到有些苛刻。
之所以感覺到有些苛刻，是因為《婦女權益法》明文規定：“勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容”。招聘條件中明確規定了生育時間，該招聘不管是否得到縣里有關部門的認可，都已經涉及到了違反法律的情況。
但是也有網友對該醫院院長的做法表示理解。因為現在招聘入職的護士大多為年輕女性，如果有幾個人同時扎堆生育，將會增加其他員工的工作負擔，不僅工作無法按時完成，還會導致員工之間嫌隙，同時也增加了醫院的用人成本。如此將用人條件先展示出來，能來就來，反而省卻了后續的很多麻煩。
不難看出，這項招聘條件看似缺乏人性化的關懷，實則也反映出一種現實的無奈。但個人認為，為了更好的員工們的工作效率，避免人才浪費，促進企業的良好發展，除了限制生育時間，還可嘗試一些其他的方法來緩解。一方面可以由政府出面，為一些在員工福利做得很好的企業提供政策上的扶持，以減少由女性生育等因素為企業帶來的損失，為女性提供更多的就業機會;另一方面，由于醫院的工作量比較大，除了正經的有編制的崗位意外，也可以為比較的醫學生提供一些實習崗位，既能增加實際的工作經驗，又能為醫院減少工作壓力。
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（責任編輯：李明）
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