2025公務員面試模擬題：如何看待招聘公告中的“禁孕”
【模擬試題】
某醫院招聘公告中要求女性應聘者兩年內不得懷孕，對此你怎么看?
1.概括提煉話題，給予否定評價
這種行為是對女性的一種就業歧視，我們在指責的同時更應提出系統性措施來解決這一問題。
2.結合實際，分析現狀、消極影響、原因等
(1)女性就業的現狀：已婚未孕女性常因為可能懷孕休假而在求職時遭企業拒絕;已生育女性則因為可能傾注能多精力照顧孩子也會受到企業歧視。
(2)消極影響：①侵犯了女性的正常就業權力，企業可能受到法律處罰。②進一步影響到社會公平，導致重男輕女思想沉渣泛起。
(3)原因分析：①一些企業招聘往往是因為著急用人，所以員工一入職就懷孕確實會對企業發展帶來不利影響。②員工懷孕企業正常方法福利增加了企業的用人成本，因此出于自身利益出發，企業更加不愿意招聘女性員工。③我國當前保護女性就業權的行為仍停留在法律層面，缺乏配套政策支持，負擔全部由企業承擔，企業負擔過重。
3.提出解決辦法
(1)對違規企業進行批評教訓，依法處罰，叫停違法行為。(2)國家應對女性孕期給企業帶來的損失進行適當補貼，減輕企業因女性孕期帶來的負擔，如：國家承擔孕期女性企業應支付的等。(3)對積極錄用女性的企業出臺稅費優惠等福利政策，鼓勵企業錄用女性。
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（責任編輯：李明）
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