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2025河南公務員考試筆試成績查詢

閱卷工作完成后，由省公務員主管部門研究確定筆試合格分數線。應試者可于2025年4月上旬登錄考試錄用公務員工作專用網站查詢本人筆試成績和報考職位名次。

2025河南公務員面試相關資訊

筆試成績公布后，根據各職位擬錄用人數與參加面試人數1:3的比例，按照筆試成績從到低分的順序，確定參加面試人選。筆試有任意一科缺考、作弊或者成績為零分等情況，以及未達到筆試合格分數線的，均不得進入面試。

面試采取結構化面試或者結構化小組面試方式，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力，滿分100分。

進入面試的應試者，須在面試前按照相關省轄市公務員主管部門、省直招錄機關(單位)的要求參加面試確認和資格審查。面試確認的有關事項由相關省轄市公務員主管部門、省直招錄機關(單位)確定，并通過各自考試錄用公務員工作專用網站發布。

面試確認時，應試者應按要求如實提供本人真實完整的學習經歷、工作經歷及家庭成員、主要社會關系等信息，提交本人有效身份證、筆試準考證、畢業證(學位證)等原件以及報考職位要求的其他材料。在職人員另須提交所在單位(具有人事管理權限)同意報考的證明;2025年應屆畢業生另須提交本人的學生證和所在院校出具的報考推薦證明(應注明目前就讀院校、學歷層次、學制、所學專業、學習方式、就讀年級等);報考定向招考職位的，服務基層項目人員另須提交本人相應的服務證書或證明，退役士兵另須提交本人的入伍通知書、退伍證;招考職位對基層工作經歷和政治面貌、職業資格等有要求的，應試者另須提交本人的相關證書、證明、合同等材料。

各省轄市公務員主管部門和省直招錄機關(單位)對應試者的報考資格條件進行審查，重點審核提交的證件、材料、信息是否真實有效，是否具備報考資格條件，是否符合職位要求，是否與招錄機關(單位)存在任職回避和不得報考的情形等。對提供虛假材料、主要信息不實，影響資格審查結果的應試者，有權取消其面試資格。

通過面試確認和資格審查的應試者，由相關省轄市公務員主管部門、省直招錄機關(單位)發放面試通知單。主動放棄面試的，本人應提交書面聲明;對未提交書面聲明的，以相關省轄市公務員主管部門、省直招錄機關(單位)的核實記錄為準;對未按要求參加面試確認的，按主動放棄處理。

面試確認期間出現應試人員空缺時，根據缺額從報考同一職位的人員中，按照筆試成績從到低分的順序，依次遞補符合條件人員參加面試確認，發布遞補公告，遞補只進行一次。此后，在面試、體檢(體能測評)、考察、擬錄用人員公示等各環節如出現職位空缺，均不再遞補。

面試時間擬安排在2025年4月下旬，具體時間、地點、方式及要求，以面試通知單或者相關省轄市公務員主管部門、省直招錄機關(單位)在其考試錄用公務員工作專用網站發布的面試公告為準。

面試前，應試者須簽訂責任承諾書，結合報名環節簽訂的誠信承諾書，嚴格遵守紀律和行為規范，不得以任何形式泄露試題內容，包括但不限于在論壇、微信、微博、抖音、小紅書等互聯網平臺傳播。面試時，應試者須持本人有效身份證和面試通知單等，經核驗方可參加面試。逾期未到者，按主動放棄處理。

同一職位實際參加面試人數與擬錄用人數的比例等于或低于1:1，形不成競爭的，組織現有的應試者進行面試，應試者的面試成績達到其所在面試考官組使用同一套面試題本面試的所有人員平均分的，方可進入下一環節。

省公務員主管部門可根據面試情況，研究確定面試合格分數線，達不到該分數線的應試者，不得進入下一環節。

河南公務員面試模擬試題

【模擬試題】

海關部門履行加強對過關物品檢驗的新政策，規定逐一開箱查驗。但由于客流量大、任務重，部分海關工作人員因工作壓力大表示不滿，乘客也抱怨時間長。領導讓你解決，你怎么辦?

【中公解讀】

我們可以看到，新政策要求海關部門“加強對過關物品檢驗”，這一政策的初衷無疑是好的，但海關部門在貫徹這一政策時，進一步規定要“逐一開箱查驗”，這項規定過于嚴苛，有矯枉過正之嫌?，F在出現了題目中的危機情況，領導讓我去解決，我會從“標”“本”兩方面入手進行解決:

針對混亂的現狀，我會先制訂應急方案，避免出現更激烈的矛盾沖突。第一，我會安撫旅客，說明制定新政策的背景原因和良好的初衷，希望大家能夠耐下心來配合工作，只有大家都冷靜下來，認真配合工作人員，才能加快速度，避免耽誤更多的時間;第二，我會做好人員分配，根據客流量，合理調配人員，在人多時增派人手加開臨時查驗通道，以最快的速度完成檢驗工作;第三，我會及時做好海關工作人員的思想工作，許他們向我抱怨工作上的不滿，并在旅客較少時安排工作人員輪流休息，排解他們的不滿情緒。

此外，我會從根本著手，論證“逐一開箱查驗這一規定的可行性和必要性。一方面，我會根據實際工作的落實情況，請比較有經驗的海關工作人員和相關專家對該項政策和規定進行重新評估，看其是否具有必要性，并詳細記錄專家意見;另一方面，在與旅客和工作人員的溝通中進行調研，請他們談談對這項規定的看法，提出改進意見或建議，并對此進行詳細記錄。之后，我會將記錄的改進建議匯總整理，形成調查報告呈交領導，并將自己的應急舉措匯報給領導，希望領導能夠認真參考該報告，盡快做出調整，緩解當前局面。

（責任編輯：李明）