事業(yè)單位行政職業(yè)能力測驗(yàn)常識判斷法律考點(diǎn)：勞動爭議及其處理

在事業(yè)單位考試考試中，勞動爭議作為勞動法中比較重要的一個考點(diǎn)，以識記性的考查方式為主，下面我們來學(xué)習(xí)一下勞動爭議的考點(diǎn)。

一、勞動爭議的受案范圍

勞動爭議是指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

在做題時一定要注意個人或家庭雇傭?qū)儆趧趧?wù)關(guān)系，由《民法典》調(diào)整。勞動爭議指的是勞動者和用人單位之間因勞動關(guān)系而產(chǎn)生的與勞動相關(guān)的爭議，確定好主體就可以很容易判斷是否屬于勞動爭議了。

二、勞動爭議處理的程序

1.協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人基于自愿可以采用協(xié)商方式解決爭議。

2.調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。協(xié)商與調(diào)解均不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。

3.仲裁。調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這里需要注意，勞動爭議仲裁委員會的仲裁，是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理的案件，人民法院不予受理，即“仲裁前置”。

4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

在考試時需要重點(diǎn)關(guān)注“仲裁前置”。

【試題練習(xí)】(多選)下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述哪些是錯誤的?

A、勞動仲裁前必須先行通過調(diào)解方式解決勞動爭議

B、勞動爭議當(dāng)事人必須先協(xié)商解決

C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的

D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動仲裁

【答案】ABC。解析：協(xié)商和調(diào)解遵從自愿原則，不協(xié)商不調(diào)解也可以仲裁，協(xié)商與調(diào)解均不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。所以AB選項均錯誤;勞動爭議中，對勞動者不存在終局裁決的問題，根據(jù)法律規(guī)定，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。所以C選項錯誤;未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理的案件，人民法院不予受理，故勞動爭議仲裁委員會的仲裁，是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，所以D選項正確。故本題正確答案為ABC。

（責(zé)任編輯：李明）