華夏銀行面試形式
中公網(wǎng)校銀行招聘網(wǎng)為報考華夏銀行校園招聘考試的考生整理了華夏銀行校園招聘面試形式，包括華夏銀行校園招聘面試結構化面試、無領導小組討論面試。同時，可選擇中公網(wǎng)校華夏銀行招聘考試輔導課程，學習備考。
| 華夏銀行面試形式 | |||
| 結構化 | 無領導小組討論 | 半結構化 | |
華夏銀行面試形式主要以半結構化和無領導小組小組討論為主。半結構化面試是指面試構成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的要求，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。
無領導小組它是通過一定數(shù)目的考生組成一組(8—10人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
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